Тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов

Белгородской области на 2014 – 2016

 

1. I. Общие положения.

1.1. Настоящее Соглашение заключено на основе Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Белгородской области, от 5 июля 2007 г. №122 «О социальном партнерстве в Белгородской области».

1.2.     Представители Соглашения:

от работников - Белгородская региональная организация профсоюза работни­ков строительства и промышленности строительных материалов (далее - Профсо­юз);

от работодателей - НП СРО «Строители Белгородской области» (далее - Работодатель);

от исполнительной власти - департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области (далее - Департамент).

1.3.    Соглашение является правовым актом и регулирует социально-
трудовые отношения между работниками и работодателями в строи­тельстве и промышленности строительных материалов Белгородской области.

1.4.     В целях повышения эффективности деятельности организаций и
предприятий строительного комплекса участники Соглашения догово­рились определять рейтинг лучших организаций и предприятий отрасли.

1.5.         Соглашение распространяется на все предприятия и организации строительного комплекса Белгородской области.

• Стороны на взаимной основе создают отраслевую комиссию для ведения переговоров по заключению Соглашения, урегулированию возни­кающих споров (конфликтов) и обеспечения контроля за ходом выполнения принятых решений.
• Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами. Срок дей­ствия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
• О выполнении Соглашения работники предприятий и организаций информируются профсоюзными комитетами и через средства массовой информа­ции.
• Соглашение устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии работникам отрасли и не ограничивает права Работодателей в расширении этих гарантий.
• В вопросах, не упомянутых в настоящем Соглашении, стороны будут руководствоваться отраслевым тарифным Соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы, трехсторонним соглашением между областными объединениями профсоюзов, работодателей и правительством Белгородской области на 2014-2016 годы.
• В организациях и предприятиях строительной отрасли, в которых коллективные договоры подписаны работодателем и профсоюзом, объединяющим более половины работников данного работодателя и на которые распространяется настоящее трехстороннее соглашение, их действие распространяется на всех работников. Если профсоюз объединяет менее половины работников данного работодателя, то положение данной статьи распространяется и на работников, не являющихся членами профсоюза, если они уполномочили орган первичной профорганизации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 37 ТК РФ).  
• Соглашение открыто для присоединения к нему организаций и пред­приятий, не делегировавших ранее полномочий по его заключению.

II. Оплата труда.

Работодатели:

2.1. Устанавливают минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в Белгородской области, а также с учетом коэффициента инфляции и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) (таблица № 1).

Таблица № 1

Рабочие 1 разряда, занятые	Межотраслевой коэффициент по отношению к тарифной ставке на СМР
на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах	1,0
на ремонтно-реставрационных работах	1,19
на верхолазных работах	1,24
на работах по строительству метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения:  а) на подземных работах   I группа ставок   II группа ставок   б) на открытых работах	1,83   2,03   1,32
обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов	1,16
в основных производственных цехах цементных заводов и основных цехах предприятий по производству асбестоцементных изделий	1,05
в организациях по добыче и переработке нерудных строительных материалов:   на подземных работах   на открытых горных работах, работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на переработке нерудных материалов	1,50        1,16
в организациях по добыче и обогащению асбеста и графита:   на подземных работах   на открытых горных работах   на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении	1,75 1,33      1,15
в организациях других отраслей промышленности строительных материалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности	1,0

 

Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда рассчитывается по следующей формуле:

 МРМТС = ПМ  х  МК  х  КИ  х  КИнф, где

МРМТС - минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов,

ПМ - прожиточный минимум для трудоспособного населения, официально установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации,

МК - межотраслевой коэффициент, указанный в таблице №1,

КИ – установленный п.2.1 настоящего Соглашения коэффициент индексации в размере 1,2;

КИнф – коэффициент инфляции, установленный территориальными органами Росстата в соответствующем субъекте Российской Федерации.

 

2.2. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих для рабочих последующих разрядов, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, устанавливаются в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-ми разрядной сетке (таблица №2).

 

Таблица №2

 

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1	1,085	1,19	1,34	1,54	1,8	1,92	2,05

 

• Устанавливают должностные оклады специалистов и служащих согласно штатному расписанию.
• Устанавливают системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда с учетом мнения профсоюзного комитета и закрепляют их в коллективных договорах, соглашениях.
• Увеличивают уровни тарифных ставок и должностных окладов работников организаций с учетом минимального размера оплаты труда.
• Сохраняют место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы организации (цеха, участка) для уст­ранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, за счет средств организации.

В других случаях оплата простоя осуществляется в соответствии с дейст­вующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.7. Доводят среднюю заработную плату работников не менее 20 тысяч рублей.

 

Производят индексацию заработной платы работников  не реже одного раза в год, с учетом измене­ния величины прожиточного минимума трудоспособного населения области в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Довести удельный вес заработной платы в затратах на производство не менее 22 %.

2.8. Выплачивают заработную плату работникам организаций
независимо от форм собственности в сроки, установленные трудовым законодательством.

В случае задержки выплаты заработной платы вы­плачивать ее с учетом процентов (денежной компенсацией) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

 

Департамент и профсоюз:

2.9. Обеспечивают систематическое рассмотрение дел по выплате заработной
платы работникам и продолжают вести проработку механизма регулирования
заработной платы в соответствии с конечными результатами хозяйственной
деятельности, а также за счет роста удельного веса заработной платы в стоимости
единицы объема строительно-монтажных работ, выпускаемой продукции.

 

Стороны пришли к соглашению:

• Проводить активную политику в жилищном строительстве в рамках
  реализации проекта «Доступное и комфортное жилье - гражданам России» и программы стимулирования жилищного строительства на территории Белгородской области на 2013-2016 годы.
• В коллективных договорах на предприятиях и в организациях могут быть установлены тарифные ставки и оклады при работе в нормальных условиях труда в более высоких размерах, чем предусмотрено настоящим Со­глашением.
• Для обоснования фактических затрат по оплате труда рабочих
  рекомендуется пользоваться данными статотчетности подрядных органи­заций по форме № 5-3 "Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)", утвержденной Приказом Росстата РФ на 2014-2016 годы.
• Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим
  осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
  справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
• Размер средств на премирование работников за ввод в действие
  объектов, включаются в свободные (договорные) цены.
• Конкретные условия оплаты труда организации определяют самостоя­тельно и закрепляют их в коллективных договорах.

 

III. Охрана труда.

Работодатели обеспечивают:

• Приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
• Создание службы или введение должности специалиста охраны труда на предприятиях и организациях осуществляющих производственную дея­тельность с численностью свыше 50 человек, с численностью до 50 человек при­казом по предприятию назначается ответственный по охране труда из числа ИТР.

3..3.    Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также приме­няемых в производстве сырья и материалов.

3.4. Приобретение, выдачу и применение сертифицированных средств индивидуальной    и     коллективной     защиты     работников.   Обеспечение    работников

бесплатной спецодеждой и спецпитанием в соответствии с требованием законодательства РФ.

3..5.    Условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с
требованиями охраны труда. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

3.6.    Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты. Обучение безопасным приемам работы,
проведение инструктажа по охране труда.

3.7. Профессиональную подготовку работников в случае ликвидации рабочего места при потребности в других профессиях.

3.8.    Сохранение места работы (должности) и среднего заработка за
работником на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля не по вине работника.

3..9.     Совместно с государственными органами разрабатывают и обеспечивают
выполнение инвестиционных программ по внедрению новейшей техники, обору­дования, технологий в целях улучшения условий труда, качества работ и повыше­ния производительности.

• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, используя ее результаты как основание для проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
• Проведение за счет средств работодателя медосмотров и недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
• Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

3.13.  Расследование     в    установленном    Правительством    Российской Федерации  порядке  несчастных случаев  на производстве  и профессиональных заболеваний.

3.14. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

3.15.         Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюза на предприятия, в коллективы работников, являющихся членами профсоюза в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний.

• Предоставление уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза для выполнения ими своих обязанностей 3 часов рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка. Обеспечивают их обучение, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда в соответствии с «Типовым положением об уполномоченном лице по охране труда». Постановление Минтруда от 8. 04. 1994 г. №30 и ФНПР от 18.10.2006 г. №4-3.
• Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающимся им ком­пенсациях.
• Финансирование мероприятий по охране труда, предусмотрен­ных настоящим Соглашением.
• За утрату трудоспособности по вине предприятия производить дополнительную выплату работникам единовременного пособия в размере предусмотренного коллективным договором.
• Создание комитета (комиссии) по охране труда по инициативе работодателя и (или) по инициативе профоргана в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ.
• Для организаций совместных действий работодателя, профсоюзных организаций создаются Комитеты по охране труда в соответствии с типовым положением, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413.

    

Профсоюз обеспечивает:

 

3.22.        Общественный контроль за соблюдением условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ силами техинспекторов профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц, комиссий профкомов.

3.23.          Совместно с Государственной инспекцией труда по Белгородской области проводят проверки знаний по охране труда работников предприятий строительного комплекса, а также расследование несчастных случаев на производстве (ст.365-370 ТК РФ).

3.24.       Защиту интересов работников, а также членов их семей в области
охраны труда.

 Департамент:

3.25. Оказывает содействие организациям строительного комплекса в выполне­нии областной программы по улучшению условий и охраны труда в Белгородской области на 2014-2016 годы.

 

IV. Обеспечение занятости.

Работодатели:

4.1. При заключении коллективных договоров предусматривают меры по обеспечению подготовки рабочих мест, фронта работ и занятости работников, организации профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления сроков расторжения трудового договора.

4.2. Организуют с учебными заведениями начального профессионального образования подготовку кадров, обучение вторым и смежным про­фессиям рабочих и специалистов, повышение их квалификации.  

• Своевременно, не позднее, чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения и в соответ­ствующие профсоюзные органы (ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в РФ») информацию о возможных массовых увольнениях работников и о наличии вакантных мест (должностей).
• Проводят с профсоюзными органами взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования.
  • Производят прием иностранных рабочих и специалистов при наличии
    свободных рабочих мест в организации, отдавая предпочтение местным трудо­вым ресурсам. Порядок привлечения иностранной рабочей силы регламенти­руется законом РФ от 25.07.02 г. №115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и постановлением правительства Белгородской области от 11.02.2008 г. №25пп «Об утверждении регламента взаимодействия органов исполнительной власти, государственных учреждений, работодателей физических и юридических лиц) по формированию рынка временной рабочей силы Белгородской области.
  • Критерием массового увольнения (высвобождения) являются показатели численности увольняемых работников за определенный календарный период:

а)  ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих   15 и более человек;

б)      сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней,

- 200 и более – в течение 60 календарных дней,

-  500 и более – в течение 90 календарных дней.

 

Профсоюз:

 

• Предоставляет бесплатную консультационную и правовую помощь работникам строительного комплекса, профсоюзным организациям по вопросам трудового и гражданского законодательства, занятости, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
• Добивается совместно с профкомами организаций стройкомплекса включения в коллективные договора обязательств работодателей по сохранению числа рабочих мест и созданию новых производств.
• Обеспечивает профсоюзные комитеты предприятий методическими пособиями по заключению коллективных договоров.
• Регулярно информирует профсоюзные организации по проблемам занятости в Белгородской области.

Департамент:

• Координирует деятельность заказчиков, подрядчиков, проектных
  организаций в процессе реализации программ социального и экономического
  развития Белгородской области». В экстремальных ситуациях (кризис) создает отраслевую комиссию по ликвидации неплатежей.
• Способствует формированию и реализации промышленной политики в строительной индустрии, направленной на поддержку производства новых видов продукции и созданию новых рабочих мест.

 V. Социальные гарантии:

 Стороны договорились:

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организа­циях не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Правила внутреннего трудового распорядка и графики отпусков утвер­ждаются администрацией организации, предприятия с учетом мнения профсоюзного
органа.                                                                                                               

5.3. Представлять работникам организации любой организационно-правовой формы кратко-временные отпуска по основаниям, установленным ст. 128 Трудового кодекса РФ.

5.4. Осуществлять меры по организации отдыха и оздоровлению работников и их семей, нуждающихся в лечении, используя средства фонда социального страхо­вания и предприятий в соответствии с коллективным договором.

5.5. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и через коллективный договор определить порядок улучшения жилищных условий.

5.6. Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем дополни­тельный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Порядок и условия, а также список работников, имеющих право на дополнительный отпуск, прилагается к коллективному договору.

5.7.     Предусматривать в коллективных договорах меры поддержки молодых
рабочих и специалистов, их профессиональному росту, улучшению социально-
бытовых условий. Разрабатывать положения «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений (Федеральный закон РФ № 56-ФЗ).

 

 VI. Обязательства сторон.

 Профсоюз обязуется:

• Строить свои отношения с Работодателями, их объединениями органами государственной власти, местного самоуправления в соответствии с законодательством, Уставом профсоюза, на основе социального партнерства, систем колдоговоров и соглашения.
• Способствовать реализации соглашения, снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины, обеспе­чению прибыльной работы организаций.

6.3. Участвовать в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

6.4.          Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими ус­ловий коллективных договоров, соглашений и требовать устранения выявленных нарушений в установленные законом сроки.

• Защищать персональные    данные    работника    от   неправомерного их использования Работодателем.
• Вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализа­ции мероприятий,   связанных   с   массовым   высвобождением работников.
• В случае нарушения законодательства о труде по просьбе членов профсоюза, а также по своей инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в прокуратуру, государственную инспекцию по труду и судебные органы.
• Осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, физической культуры и спорта.
• Организовывать подготовку, переподготовку, повышение ква­лификации профсоюзных кадров предприятий и организаций.

6.10.      Обобщать и распространять практику работы первичных профсоюзных
организаций.

• Осуществлять контроль за соблюдением санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда ст.223 ТК РФ.
• Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

6.13. Участвовать в организации и  проведении конкурсов профессионального мастерства.

 Работодатели обязуются:

 6.14.       Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в
организациях любой организационно-правовой формы.

• Предоставлять безвозмездно профсоюзным комитетам помещения, транспорт, мебель, телефонную связь, оргтехнику, необходимую для работы профкома (ст. 377 ТК РФ).
• Обеспечивать трудовые права и гарантии выборных профсоюзных работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
• Предоставлять профсоюзным органам необходимую информацию о ходе выполнения коллективных договоров и соглашений.
• Создавать условия для представителей профсоюза, профсоюзной организации в работе в коллегиальных органов управления организацией предприятия (ст. 16 Закона « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.52, 53 ТК РФ).
• Перечислять на счет профсоюза денежные средства (профсоюзные взносы) из заработной платы работников, являющихся членом профсоюза в соответствии с  уведомлением профкома и обкома профсоюза, и не членов профсоюза, если об этом принято решение через коллективный договор.

Перечисление денежных средств (профсоюзных взносов) на счета профсоюзных органов производить одновременно с перечислением денежных средств для расчетов по оплате труда.

6.20. Предусматривать участие представителей профсоюзных
органов в работе общих собраний (конференций) трудового коллектива по вопросам
экономического развития, выполнения условий коллективных договоров, в ра­боте трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров (конфликтов), воз­можность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены проф­союза, для реализации уставных задач и предоставленных законом прав.

6.21.  Освобождать работников от основной работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы.

6.22.    Установить порядок обработки персональных данных работников и дос­туп к ним их представителей в соответствии с федеральным законодательством.

Департамент обязуется:

6.23. Проводить конкурсы профессионального мастерства.

VII. Ответственность сторон.

 Стороны договорились:

 7.1.        Отношения Сторон в процессе реализации настоящего
Соглашения регламентируются трудовым законодательством РФ и Законом Белго­родской области «О социальном партнерстве в Белгородской области».

7.2.      Изменения и дополнения в текст настоящего Соглашения вносятся по взаимному согласованию Сторон.

7.3.          Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами и уполномоченными ими представителями на местах, а также соответствующими органами по труду.