С 1 марта 2025 года трудовое законодательство РФ, в частности статья 351.8 Трудового кодекса РФ, устанавливает правовые основы наставничества. Наставничество – это помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков на производстве или рабочем месте. Внедрение наставничества является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев, предусмотренных отдельными нормативными актами. Оформление наставничества требует письменного согласия работника и должно быть отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении, включая условия оплаты.
Частью четвертой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с п.8.2.4. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 г.г. сторонам соглашения рекомендуется проводить работу по развитию и совершенствованию движения наставничества, инициировать включение необходимых условий для реализации данной функции в коллективные договоры и соглашения, ходатайствовать о представлении лучших наставников к награждению знаком отличия «За наставничество».
Согласно статье 351.8 Трудового кодекса РФ, наставничество определяется как выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
- Оформление:Работа по наставничеству оформляется путем включения соответствующих условий непосредственно в трудовой договор с работником или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В этих документах обязательно должны быть определены содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству. Письменное согласие работника на наставничество считается полученным при подписании им трудового договора или дополнительного соглашения, содержащего условие о наставничестве. Отдельный приказ о наставничестве не является обязательным, но может быть использован для фиксации поручения и согласия.
- Оплата:Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Эти условия не должны быть хуже, чем установленные соответствующими нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Для работников государственных и муниципальных учреждений размеры и условия выплат определяются федеральными законами и иными нормативными актами. Для сотрудников других организаций – коллективными договорами, соглашениями или локальными актами. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
- Отказ от наставничества:Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. При досрочном отказе или отмене оформление дополнительного соглашения не является обязательным.
- Отличие от других форм обучения:Наставничество фокусируется на передаче навыков работы на производстве или рабочем месте. Оно отличается от общего ознакомления с компанией (онбординг) и от обучения безопасным методам работы (например, стажировка по охране труда). Наставничество применяется только в отношении других работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
- Обязательность внедрения:Введение института наставничества является правом, а не обязанностью работодателя. Однако, если работодатель принимает решение о внедрении наставничества, он обязан соблюдать все требования, установленные статьей 351.8 ТК РФ. Исключения, когда назначение наставников является обязательным, могут быть предусмотрены отдельными федеральными, отраслевыми, региональными или муниципальными нормативными актами, а также соглашениями.
- Функции в должностной инструкции:Если функции наставничества включены в должностные обязанности работника и являются частью его трудовой функции, то доплаты за наставничество не производятся.